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2018注册自动送68体验金松江区2017送彩金的娱乐平台教职员工岗位竞聘实施方案
发布日期: 2018-06-26 16:21:904

2018626经松江区2017送彩金的娱乐平台第四届第五次教代会通过)

     按照松江区义务教育学校教职员工岗位竞聘工作指导意见》,为进一步深化教育人事制度改革,优化师资配置,盘活师资潜力,激发内在动力,增强2017送彩金的娱乐平台教师教书育人的责任感和使命感,解决人员结构矛盾突出、学科配置不均衡、发展动力不足等问题,特制定本方案。

一、       基本情况

2018注册自动送68体验金共开设34个教学班,学校教职工编制数为109人,实际在编人数为109人,其中1201810月退休。

二、基本原则

1.规范管理,按需设岗。

认真执行《上海市中小学注册自动送68体验金度课程计划》、上海市教育局印发《关于上海市贯彻中小学教师职务试行条例的实施细则等文件的说明(试行)的通知》【沪教人(87)第117号】和上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》【沪教人(95)第40号】,松江区《关于印发<松江区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》(沪松教人(2010138号),《关于进一步规范松江教育系统下属事业单位中层干部选拔任用工作及管理机构职数配置的实施办法(试行)》【沪松教委〔2014〕第33号】,做到按编用人,科学设置内部岗位,确保教职工周工作量基本达标。

2.业绩为先,公平竞争。

教育教学是学校中心工作,要优先确保学科教学需要,足额聘够学科专任教师。在以上一注册自动送68体验金教职工绩效考核为主要依据的前提下,充分尊重教职工岗位自主选择意向,实行教职工选岗位和岗位聘教职工双向选择,必须为每位教职工提供应有的公平竞争岗位的机会,确保教职工合法权益。

3.    公平公开,民主透明。

要充分发挥党支部和群团组织监督作用,充分听取和征求教职工的意见和建议,确保聘任过程公开透明,确保聘任结果公平公正。

三、工作程序

1.公布岗位和条件。制定本校所需岗位名称、条件及职责要求,在全校教职工中进行公布。(2018626前)

2.征求教职工意向。实行个人选岗与组织聘岗“双向选择”,每位教职工自愿申请应聘岗位,填写2018注册自动送68体验金岗位意向表。(2018628前)

3.分步分层聘任。对照公布的岗位条件,审查应聘人员资格条件,参照教职工2017注册自动送68体验金的工作业绩、业务素质、敬业精神和师德表现综合量化考核结果,采取分级实施,逐层选聘的方式,遴选各岗位合适人选。

1)中层干部:三年一聘,任期为2017注册自动送68体验金-2019注册自动送68体验金,由党支部和校长室负责。

2)大组长、教研组长或备课组长:一年一聘,由校长室负责。(2018710日前

3)教学岗位:一年一聘,由分管校长及教导处负责。(2018715日前

语文组:刘文婷、方洁;数学组:谢丽花、刘斐正;英语组:邓丽、奚菁菁;综合组:赵烨、张如怡。

4)班主任(中队辅导员):一年一聘,由分管校长及德育处负责。(2018720前)

5)教辅、工勤岗位:一年一聘,由分管校长及总务处负责。(2018720日前

4.公示结果。对于拟聘任人员要在本校范围内进行公示,接受教职工和家委会的监督,公示3天。(2018725前)

5.签订聘用合同书。公示无异议后,填写岗位聘用合同书,已聘任教职工必须全面做好教育教学准备工作。(2018810前)

四、有关规定

1.直接聘任:

1)近三年内取得区及其以上骨干教师等荣誉称号的或连续两个注册自动送68体验金度考核优秀的可以直接聘任。

2)截至20181231日前男年满57周岁、女年满52周岁可不参与本次教职工全员竞聘,由学校直接聘用按基本满工作量安排岗位。

3)规范化培训期尚未完成(未取得规范化培训证书)的新教师可不参与本次教职工全员竞聘,由学校直接聘用。按满工作量安排岗位,并在一年内完成一定跟岗培训任务。

2. 转岗、缓聘和落聘:

1)转岗:根据教职工本人特长或身体健康原因,语数英教师可以转岗到其他学科岗位或教辅、工勤岗位,一般需具备新岗位的学科教师资格证书等相应岗位资格证书。本校内部转岗不能解决的,由本人提出申请,经编制所在单位及教育局协调,统筹安排至其他相关单位进行顶岗支教。

2)缓聘:处于病、产假过程中,且经二级以上医院诊断确实不宜到校参加岗位竞聘的,经本校岗位竞聘领导小组研究同意,给予缓聘,待其身体康复,返回学校正常工作后,学校岗位竞聘领导小组视实际情况给予安排工作岗位。

3)落聘:有下列情形之一者,原则上不予聘任:

①上年度考核为“不合格”等次的;

②未取得相应学段教师资格、学历要求的;

③因师德表现不良,造成严重影响的;

④不服从学校的工作安排,不能履行本岗位职责的;

⑤连续旷工或请假期满无正当理由逾期不归,超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的。

⑥教育教学等工作业绩长期落后,经提醒教育后仍无改进的。

3.确因重大疾病无法应聘,本人在聘前须向所在单位提出书面直聘申请,经学校岗位竞聘领导小组集体研究同意后,予以特殊安排。符合本方案中因年龄、身体等原因可以直接聘任的,应经学校岗位竞聘领导小组研究同意,并在校内公示后,进行直接聘任。确保竞聘上岗后所有岗位人员能满工作量履职,因大病等特殊原因需要照顾的,需经学校岗位竞聘领导小组集体研究,必要时经本校教代会通过。

4.不得超职数配置中层干部,且全部中层干部按现职现岗位享受待遇。由教师岗位转岗至非教师岗位的,教师专技保留至本聘期末,下一轮竞聘教师岗位仍未成功的,剥离教师专技。

5.各学校内,除教育局直接任命的干部及机关借用和挂职干部外,其余事业编制人员均需参加本次竞聘,编外用工人员不参与本次竞聘。

五、聘用管理

1.在教职工全员聘任后,对受聘人员实行年度考核和聘期考核,按照岗位设置要求,制定岗位目标考核细则,加强过程性考核,考核结果作为受聘人员续聘、解聘或岗位调整的依据。

2.受聘人员的师德表现、履行职责和工作量等要与绩效工资相挂钩,充分体现不劳不得、多劳多得、优劳优酬的分配原则。

3.教职工在聘用期内严重违反师德师风有关规定、不能履行岗位职责、出现重大失误造成严重影响的,经学校岗位竞聘领导小组集体研究,学校可对其进行解聘。

4.拒聘或未被聘用人员有不服从统筹安排、不按期报到的,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《事业单位人事管理条例》相关规定,从严给予相应处分,直至予以解聘。

五、工作要求

1.加强领导。

1)成立岗位竞聘工作领导小组:

组长:桑锋杰

组员:夏莹、张晴、李萍、赵烨

2)成立竞聘工作监察小组:

组长:夏莹

组员:谢丽花、刘文飞、卢莉莉、刘澜

3)成立人事争议协调小组:

组长:赵烨

组员:陶眺侃、邓丽、谢丽花、李国英、刘文婷

2.稳步推进。充分动员,广泛宣传岗位竞聘工作的目的和意义,深入细致地做好教职工思想工作,积极争取广大教职工的理解和支持。学校岗位竞聘实施方案及领导小组组织机构上报区局人事科备案。

3.严肃纪律,确保稳定。要坚持公平、公正、公开原则,严格按照政策规定实行岗位聘用,扎扎实实做好教师聘任过程中各项工作,维护广大教职工的知情权、参与权和监督权,要及时化解矛盾,确保系统稳定。

 

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文章出处:校务办

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